Premier trimestre

Le premier trimestre reste principalement le mois des formalité.
Formalités administratives auprès de la sécurité sociale, de la CAF, éventuellement de votre employeur, mais aussi formalités médicales, prises de sang, échographies, visites médicales.

Voici donc ce que vous aurez à faire.

1er mois

• Faire la prise de sang de confirmation de grossesse et dépistage de la toxoplasmose
• Premier rdv de suivi de grossesse, votre généraliste conviendra très bien, il vous fournira les documents de déclaration de grossesse intitulés "vous attendez un enfant"

2ème mois

• Rdv mensuel de suivi
• Première échographie des 12 semaines. Cette écho est très importante. D'une part, vous allez faire connaissance avec le petit être qui est en vous. D'autre part, le médecin radiologue vérifie toutes les mesures du foetus et les anomalies éventuelles. L'épaisseur de la nuque du foetus est mesurée pour déterminer le risque de trisomie 21.
• Renvoyer votre déclaration de grossesse à la sécurité sociale et à votre CAF. Si vous n'avez pas encore de numéro d'allocataire, faites les démarches d'inscription. La déclaration de grossesse doit être réalisée avant la fin de la 15ème semaine. Cela va vous permettre de percevoir des aides pour votre enfant (Prestation d'Accueil du Jeune Enfant, prime à la naissance), des indemnités journalières durant votre congé maternité, mais aussi d'être couverte à 100 % à partir du 6ème mois de grossesse et jusqu'au 12ème jour après votre accouchement (frais liés à la grossesse et à l'accouchement remboursés à 100 % du tarif de la Sécurité sociale)
• Commencer à vous renseigner sur les maternités

3ème mois

• Entretien prénatal avec remise de la valisette maternité (info, bons de réduction, etc...), inscription à la maternité
• Annoncer votre grossesse à vos amis
• Prévenez votre employeur, ou pas. Légalement, vous n'êtes tenu de lui annoncer que votre départ en congé maternité;  toutefois, cette annonce a quelques avantages: elle vous protège du licenciement (sauf faute grave, fermeture entreprise...); votre convention collective peut vous octroyer des avantages (horaires flexibles ou réduits); vos examens médicaux obligatoires peuvent êtres fait sur le temps de travail, donc, temps rémunéré.  Renseignez-vous car les avantages sont parfois soumis à un minimum de mois de grossesse.